HRflag:2020中国薪酬服务市场分析报告(附下载)

2020-03-16
[摘要]

报告下载:添加199IT官方微信【i199it】,回复关键词【2020中国薪酬服务市场分析报告】即可报告显示,薪酬服务企业日渐成为全球人力资源服务行业投资热点,相关公司市值近日均创历史最高。薪酬服务解决方案主要的业务模式... […]

报告"下载:添加199IT官方微信【i199it】,回复关键词【2020中国薪酬服务市Θ场分析报告】即可

报告显示,薪酬服务企业日渐成为全球人力资源服务行业投资热点,¤相关公〨司市值近日均创历史最◑↔↕▪高。薪酬服务解决方案主要的业务模式分为薪酬外包、基于云的薪酬SaaS系统、薪酬福利咨询与保险经纪;企业薪▨酬福利管理服务由Ё★于其╨类似于υ金融行业的™大现金流量特点将长期是人力资源服务行业中∮重要的增长╤点、主赛道和竞∴争热▷点。

薪酬管理的8个特性:精准性、复杂性、合规性、可靠性φ、时效性、安ы全性、保密性、智▋能♨性,导致薪酬管↓理相关的外包、软件业务的准入壁垒极高Ⅰ!薪酬管理系统◣同时也要符合大数据(Big DaвtЩa)的8V高技术特性:海量性(VOLUME)、高速性(VELωOCITY)、多样性(VARIETY)、准确性(VERACITY)、可变性(卌VARIABILITY)、波动↔性(VOLAT▽ILITY)、可视性(VISUALIZATION)、价值性(V◈ALUE)。以上极高的行业壁垒直接导致了薪酬相关服务市Б场极易出现细分市场垄断,而行业领域的垄断也必然导致企│┃业高收入、高估值、高利润率。

薪酬福利咨询是保险经纪业务的入口业务。薪酬福利咨询在为客户×制定了薪酬福利制度Ц和体系方案后,相关的』雇员保险需∝要通过精算业务制定个性化的保险方案,并由保险经纪业务最终连接▧保险公司落地实施。

中国经济规模︹︺︻总量大、劳动年龄人口总量多,未来雇员♀相关的保险经纪具备巨大的市场潜◀力。如只将薪酬福利咨询视为独立的公司,难以凸显其市场价值๑,但作为雇员相关的保险经纪〒、薪酬云软件业务的入口★,则其市场价值应指数级提高。○未来数年,通过战略布局(自建、收购、合并、投资ぁ、联盟等多种方式)形成全面的薪酬解决方案服务集团将是中国主要的薪酬服务企业发展的优先事项。

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